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3 Ergebnisse.

Die Zielvereinbarung bei der erfolgsabhängigen Vergütung ...

Heinzen, Matthias
Die Zielvereinbarung bei der erfolgsabhängigen Vergütung des Arbeitnehmers
Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1, 3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Veranstaltung: International Business Law, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit beschäftigt sich mit dem Thema der variablen Vergütung. Es wird differenziert zwischen Zielvorgaben und Zielvereinbarung. Zudem zwischen qualitative un...

CHF 24.90

To what extent should cultural patterns be taken into acc...

Heinzen, Matthias
To what extent should cultural patterns be taken into account in global B2B Sales?
Seminar paper from the year 2020 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, grade: 1, 5, University of Applied Sciences Essen, course: International Strategy & Sales Management, language: English, abstract: The globalization is still ongoing. With the development and growth of technologies, for example the broadband internet, the communication between business partners becomes easier as it already is. A sale...

CHF 26.50

Implementing a Feedback Culture in an Organization. Effec...

Heinzen, Matthias
Implementing a Feedback Culture in an Organization. Effects of 360-Degree-Feedback on the Company Culture
Seminar paper from the year 2019 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, grade: 2, 0, University of Applied Sciences Essen, course: Master of Business Administration, language: English, abstract: Will a feedback culture have an impact on the company culture? For a better understanding, this paper will define the terms of a company culture and the terms of feedback first and will focus on the specific method of the 360-Degre...

CHF 22.50